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Bitte vermeiden sie diese beim bewerbungsgespraech unbedingt.
Bewerbung schwaechen. Fokussiere dich auf eine bis maximal drei schwaechen und erwecke nie den eindruck als koenntest du. Jeder kennt den spruch. Stehen sie zu ihren macken marotten und maengeln. In unseren bewerbungsberatungen werden wir immer wieder nach typischen schwaechen gefragt.
Das ist eine der haeufigsten fragen ueberhaupt. Gleichzeitig loest gerade diese bei den meisten bewerbungs kandidaten schnell furcht und zittern aus. Stellenrelevante schwaechen erwaehnen es ist immer gut wenn du deine schwaechen ehrlich zugibst auch wenn sie mit der ausgeschriebenen stelle zusammenhaengen. Gut also 25 persoenliche staerken und 25 moegliche schwaechen erwarten sie.
Auch ihr gegenueber kennt den und er erwartet keinen arbeits roboter ohne jede menschliche macke. Hierbei solltest du natuerlich auch einschaetzen ob diese stelle wirklich das richtige fuer dich ist. Denken sie einfach kurz an ihre arbeitskollegen an ihre chefin oder ihren chef. Es gibt zahlreiche staerken und schwaechen listen aber es sind eben immer nur auflistungen und noch dazu wenig praktische.
Denn zum beispiel sollte man sich mit hoehenangst nicht als dachdecker bewerben. Deshalb haben wir uns entschlossen ihnen etwas mehr zu bieten. Manchmal ist es klueger die schwaechen schwaechen sein zu lassen und die staerken zu staerken. Die schwaechen nennst du grundsaetzlich erst nach den staerken sofern nach beidem gefragt ist.
Jede menschliche staerke und jede schwaeche wird kurz erklaert damit sie die bedeutung des begriffs verstehen. Schwaechen machen sie menschlich. Darum kann der rat nur lauten. Tatsaechlich gibt es menschliche unvollkommenheiten die haeufig zu beobachten sind.
Waehrend sich der bewerber schon beim verfassen der bewerbung mit seinen staerken auseinandersetzen muss weil diese im bewerbungsanschreiben beschrieben werden wird nach den schwaechen meist erst im vorstellungsgespraech gefragt dafuer aber mit hoher wahrscheinlichkeit. Warum sie zu ihnen stehen sollten. Zu viel arbeiten workaholic. Diese schwaechen wurden bereits so oft verwendet dass sie jeder personaler kennt und nicht mehr hoeren kann.
Was personaler im vorstellungsgespraech aber hoeren wollen ist die faehigkeit sich mit den eigenen unzulaenglichkeiten auseinander zu setzen. Was schwaechen mit ihrer bewerbung zu tun haben in nahezu jedem vorstellungsgespraech wird man sie fragen welche staerken und schwaechen sie haben. Schon fallen ihnen viele echte schwaechen ein. Ausserdem koennen sie an schwaechen arbeiten sie sind gewissermassen entwicklungspotenziale.
Schwaechen im vorstellungsgespraech maengel bei telefonaten mir faellt es persoenlich schwer mit einem klienten zu telefonieren da mir der persoenliche umgang einfach mehr liegt.
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